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La cultura organizacional se define como la personalidad de la organización. La que caracteriza su forma de ser y hacer las cosas y que tiene como base: sus valores, misión y visión.
La Cultura Organizacional se caracteriza porque:
Es percibida tanto por los trabajadores como por los clientes/proveedores/miembros de la comunidad.
Empieza a crearse desde el momento de la fundación de la empresa.
Es aprendida por los nuevos empleados, por lo que es necesario que los encargados de su adaptación la transmitan de forma correcta.
Afecta al clima laboral tanto positiva como negativamente.
Es determinante a la hora de la comunicación interna y externa de la empresa.
Es un factor muy característico de cada empresa, lo que le puede llevar incluso a diferenciarse de la competencia.
¿Por qué es importante?
Una buena Cultura Organizacional genera compromiso con los valores de la organización o la filosofía de gestión, lo que permitirá que los empleados se comprometan con ella y trabajen por algo en lo que creen.
Los componentes de la Cultura Organizacional son:
Visión: Define hacia donde quieres llegar.
Misión: Es la razón de ser de tu empresa y lo que haces actualmente para alcanzar tu visión.
Valores: Parte de los fundamentos de las acciones que se realizan dentro de la empresa
Normas y reglas: Son los estatutos de la empresa que alinearán el camino a seguir para lograr la visión.
Si deseas conocer la Visión, Misión y Valores del CHWCMR te invito a visitar la página www.chwcoalition.org o ver el siguiente video: https://fb.watch/eqxkemBoyX/
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